Douglas McGregor propôs duas visões distintas do ser humano conceituadas de Teoria X e Teoria Y. Depois de observar a forma como os executivos tratavam seus funcionários, McGregor concluiu que a visão que os primeiros têm da natureza dos seres humanos baseia-se em certos agrupamentos de premissas e que eles tendem a moldar seu próprio comportamento em relação à equipe de acordo com essas premissas. Sob a teoria X, é possível afirmar:
