A abordagem estratégica sobre gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais indispensável nas empresas. Um RH estratégico pode ser definido a partir de características como:

I. Alinhamento de medidas de desempenho aos objetivos do negócio.
II. Alta competência na análise de causa e efeito.
III. Atuação na estrutura da organização e no desenvolvimento de capacidades organizacionais.
IV. Excelência em serviços de relacionamento e competências.

Assinale a alternativa que contempla as sentenças corretas: