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Respondida
2404657
Ano:
2010
Disciplina:
Psicologia
Banca:
Unesc
Orgão:
Pref. Criciúma-SC
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional
Numa organização, comportamento defensivo (reativos ou protecionistas) busca evitar ações, culpabilidade ou mudanças. (ROBBINS, 2002). Essa afirmação significa que:
A
O distanciamento dos problemas e o desviar-se das incoerências de determinadas pessoas, ou o impacto do evento sobre elas, são formas de evitar ser culpado por resultados negativos de uma forma elegante, como referir-se a um paciente por sua doença, ou a um cliente pelo nome de sua empresa ou posto.
B
O poder é uma via de mão dupla. Grandes líderes procuram agir eticamente quando não têm influência política a ser explorada.
C
A prática de documentar rigorosamente as atividades para projetar uma imagem de competência e seriedade e uma forma delicada de “defender a retaguarda”.
D
Explicações para reduzir a culpa frente a uma determinada situação é uma estratégia de não colaboração.
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