A administração de recursos humanos é hoje uma das áreas mais valorizadas nas organizações, especialmente quando se considera o indivíduo como sendo um elemento fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais, e algumas funções dessa área são especialmente importantes, como a administração e a avaliação de desempenho, a remuneração e a seleção de pessoal. Considerando essas funções, julgue o item a seguir.

No que se refere à avaliação de desempenho, a auto-avaliação e a avaliação de 360 graus não têm sido muito utilizadas nas empresas, especialmente por não englobar o feedback dos principais contatos do avaliado na empresa, restringindo a validade da avaliação.