O processo admissional, no caso de recrutamento interno, também é extremamente mais veloz, pois o empregado escolhido através de um recrutamento interno não necessita submeter-se a uma bateria total de testes, levantamento de informações, exame médico; apenas providenciar-se a transferência de um setor para outro.

A velocidade do processo de recrutamento e seleção é otimizada ao extremo, porque os interessados comparecem de imediato ao setor de Recrutamento e Seleção e em curto prazo já podem estar sendo avaliados pelo requisitante.

O empregado, mesmo do quadro interno necessita submeter-se ao treinamento introdutório da empresa, sendo mais produtivo e não perdendo algumas horas ou dias de trabalho produtivo.

Os custos finais do processo de Recrutamento e Seleção caem vertiginosamente, quase custo zero. E essa prática de recrutar internamente os recursos necessários abre a perspectiva de multiplicação de oportunidades.