Simplicidade de princípios, clareza dos princípios, controle dependente, facilidade de intermediação, flexibilidade de objetivos, sensibilidade ao estilo de administração e chefia; conduz à motivação e moral do grupo, útil ao desenvolvimento de equipes, favorece a discrição e a segurança, mobilidade e facilidade de condução.

Simplicidade de objetivos, clareza de objetivos, controle rígido, facilidade de comunicação, flexibilidade de métodos, sensibilidade ao estilo gestão; conduz à motivação e moral do grupo, útil ao desenvolvimento de grupos, favorece a discrição e a estrutura da organização, mobilidade e facilidade de trabalho.

Simplicidade de propósitos, clareza de propósito e escopo, controle independente, facilidade de medição, flexibilidade de emprego, sensibilidade ao estilo de administração e liderança; conduz à motivação e moral da equipe, útil ao desenvolvimento individual, favorece a discrição e a segurança, mobilidade e facilidade de distribuição.

Simplicidade de requisitos, clareza de requisitos e escopo, controle de critérios, facilidade de expressão, flexibilidade de critérios, sensibilidade de liderança; conduz à motivação e moral do indivíduo, útil ao desenvolvimento de equipes, favorece a segurança do trabalhador, mobilidade e facilidade comunicação.

Simplicidade de propósitos, clareza de propósito, controle dependente, facilidade de medição, flexibilidade de comunicação, sensibilidade ao estilo de administração; conduz à motivação e moral da equipe, útil ao desenvolvimento de equipes, favorece a discrição e a segurança, mobilidade e facilidade de distribuição.