com os níveis mais baixos da hierarquia, maiores oportunidades de propor e comunicar uma visão;

carisma, através do desenvolvimento de uma visão; inspiração, motivar e criar expectativas; consideração individualizada, através da atenção pessoal e estimulação intelectual, propondo desafios;

recompensas contingentes e uso de uma visão limitada ao grupo de trabalho;

gestão pela exceção, gestão pelo grupo e gestão por equipes auto-gerenciadas;

os interesses dos empregados, procurando os benefícios do grupo e da organização, de maneira assistemática.