É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e selecionar para admissão as pessoas com deficiência que tenham condições de exercer suas atividades nas mesmas condições das pessoas sem deficiência.

É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e recomendar demissão quando o ambiente de trabalho não for adaptado às necessidades do trabalhador.

É papel do médico do trabalho colaborar na implementação de adaptações e garantir um ambiente seguro e inclusivo.

É papel do médico do trabalho sempre recomendar aposentadoria por incapacidade dos trabalhadores previamente hígidos que, após terem sido acometidos por doença ou acidente, passem a apresentar limitação ou sequela.