O contrato de trabalho é o primeiro passo no processo psicodiagnóstico, já que deve-se formalizar com o paciente ou responsável os termos em que o processo psicodiagnóstico vai se desenvolver, definindo papeis, obrigações, direitos e responsabilidades mútuas.

O elenco das hipóteses deve ser norteado pelo objetivo do psicodiagnóstico. Isto significa que todas as hipóteses levantadas devem ser necessariamente testadas.

A primeira entrevista já é estruturada de maneira a permitir a resolução de algumas questões diagnósticas. Ou seja, a entrevista já faz parte do plano de avaliação.

No momento em que é possível levantar as questões básicas e estabelecer os objetivos, há condições para o estabelecimento de um plano de avaliação com base nas hipóteses.