No modelo autocrático - explorador, as punições e medidas disciplinares são recorrentes, enquanto as gratificações são eventuais.

A definição de metas e objetivos, bem como as tomadas de decisões, são igualmente compartilhadas entre a equipe e o líder no sistema consultivo, prevalecendo um sistema de comunicação horizontal.

Apesar da tomada de decisão ser centralizada, no modelo autocrático-benevolente, algumas delegações simples podem ser admitidas.

No sistema democrático/participativo, o nível de responsabilização dos subordinados é elevado, bem como a confiança que a chefia deposita na equipe.

No modelo de liderança autocrático-benevolente, a comunicação organizacional é predominantemente vertical.