A gestão de recursos humanos no setor público é considerada uma atividade de alta complexidade, dada a necessidade que tem de seguir regras rígidas e de difícil manejamento. Tais condicionantes afetam especialmente a contratação, a classificação, a promoção e a demissão de funcionários, tornando lento e oneroso o gerenciamento de todo o sistema de pessoal. Assinale a alternativa que apresenta as principais características de um sistema de gerenciamento de pessoal adequado para uma administração pública moderna.