Existem vários modelos operacionais de planejamento de gestão de pessoas. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. Os modelos de planejamento de gestão de pessoas mais utilizados na atualidade são:

I. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.

II. Modelo baseado em segmento de cargos.

III. Modelo da substituição de postos-chave.

IV. Modelo baseado no fluxo de pessoal.

V. Modelo de planejamento operacional integrado.

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