Um esquema do avaliador influencia a recuperação de informações sobre o desempenho, mas não exerce efeito sobre a observação do desempenho nem sobre o armazenamento de informações sobre o desempenho.

Um erro de halo na avaliação de desempenho significa que o avaliador dá notas baixas em todas as dimensões.

Uma escala de observação do comportamento consiste em uma medida subjetiva de desempenho embasada em incidentes críticos.

Quando os avaliadores são treinados para evitar os erros do processo de avaliação (halo, leniência etc.), tendem a ser muito mais precisos e acurados em suas avaliações.

As categorias ou quadros de referência na cognição do avaliador sempre prejudicam o processo de avaliação do desempenho.