O processo evolutivo da Gestão de Pessoas no Brasil passou por fases peculiares. Segundo Marras (2000), esse processo apresenta cinco fases evolutivas. Considerando essas fases, relacione a primeira coluna com a segunda coluna.
| Fases | Características* |
| (1) Contábil | ( ) Período de 1930 a 1950. As atividades do RH estavam relacionadas à edição da legislação trabalhista que criou alguns normativos: carteira profissional, regulamentação da jornada de trabalho e o estabelecimento do direito a férias remuneradas. |
| (2) Lega | ( ) O período de 1965 a 1985 foi um marco histórico nas relações entre capital e trabalho. Nele ocorreu significativa mudança nos procedimentos anteriormente burocráticos e puramente operacionais para uma maior preocupação com os indivíduos e suas relações na organização. |
| (3) Tecnicista | ( ) Período antes de 1930, quando os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque em que a preocupação existente era com os custos da organização e com o registro de seus trabalhadores. |
| (4) Administrativa | ( ) A partir de 1985, o profissional de gestão de pessoas começa a ter um envolvimento no planejamento estratégico das empresas. Assim, a gestão de pessoas apresenta-se como solução para as demandas da excelência organizacional. |
| (5) Estratégica | ( ) Período de 1950 a 1965, no qual a área de RH passou a operacionalizar serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros, sendo esses oriundos do modelo americano de gestão de pessoal. |
*Baseado em Marras (2000) e Bade e Tomazelli (2008).
A sequência CORRETA de cima para baixo é:
