O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.

Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.

O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.

O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.

Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.