Aos trabalhadores é assegurado, nos casos previamente autorizados, pelo menos um dia de repouso semanal remunerado coincidente com o sábado a cada mês, independentemente de metas, faltas e/ou produtividade.

As escalas de fins de semana e de feriados podem ser especificadas e informadas aos trabalhadores sem antecedência.

Os empregadores devem levar em consideração as necessidades dos operadores na elaboração das escalas laborais que acomodem necessidades especiais da vida familiar dos trabalhadores com dependentes sob seus cuidados, especialmente nutrizes, incluindo flexibilidade especial para trocas de horários e utilização das pausas.

A duração das jornadas de trabalho poderá prolongar-se além do limite previsto nos termos da lei sempre que for conveniente ao empregador, conforme dispõe o Artigo 61 da CLT, realizando a comunicação à autoridade competente, prevista no §1º do mesmo artigo, no prazo de 10 (dez) dias.

Em caso de prorrogação do horário normal, não será realizado um período de descanso antes do início do período extraordinário do trabalho.