A rotatividade de pessoal não causa impacto no relacionamento entre a empresa e o cliente externo.

A pouca importância para a gestão da rotatividade está relacionada ao fato de que as pessoas apresentam um movimento natural de mudança de emprego.

É importante o controle da rotatividade para não impactar na motivação dos empregados e gerar mais absenteísmo.

A falta de qualificação de grande parte dos candidatos e a necessidade de mão-de-obra desvia o foco do órgão de recrutamento e seleção para o preenchimento das vagas, não considerando, para fins de rotatividade de pessoal, os admitidos nestas condições.