O planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar, frente aos desafios expressos no planejamento da organização, que tipos de competências e conhecimentos serão necessários e, com base num diagnóstico dos conhecimentos e potenciais existentes, como suprir lacunas e carências. Com base nisso, assinale a alternativa que descreve a real situação do planejamento de Recursos Humanos no setor público.