é consenso entre os especialistas em saúde do trabalhador que, para aferir a qualidade de vida no trabalho, é suficiente levar em conta o conceito de stress.

para a avaliação da qualidade de vida no trabalho não tem relevância a relação entre o que o trabalhador oferece (seu envolvimento no trabalho) e o que recebe (remuneração, gratificação, reconhecimento).

os estudiosos do problema da qualidade de vida nos ambientes empresariais concordam em afirmar que um dos indicadores do seu melhor nível é a alta freqüência do burnout.

um dos principais indicadores de qualidade de vida no trabalho é o nível do envolvimento pessoal do trabalhador em suas atividades, que se expressa na plena utilização das suas potencialidades.

analistas do paradigma toyotista apontam no fenômeno do karoschi – peculiar ao mundo do trabalho japonês – um dos índices da excelente qualidade de vida proporcionada por este modelo de organização do trabalho.