Dentre várias atribuições para o processo de gestão, há que se pensar no processo seletivo como condição precípua para o futuro de uma organização e para o desenvolvimento futuro do gestor, uma vez que a sustentabilidade se dá na razão de que escolhas feitas no presente refletir-se-ão no futuro. Neste contexto, Antônio, analista de O&M, ressaltou três instrumentos que possibilitam o cumprimento integral da excelência da análise organizacional:

I – Entrevista

II – Questionário

III – Observação Direta

Os objetivos principais desses instrumentos, respectivamente, são: