o Clusters, que são os Sistemas de Informações Funcionais (SIG), realizando somente um relatório de rotina.

o SIRH, mais conhecido como Sistema de Informações de Recursos Humanos. Esse procedimento não precisa ser informatizado, podendo ser informal como o livro de ponto.

o SAD – Sistema de Apoio à Decisão –, o qual é baseado em gráficos, sendo encaminhado diretamente para a alta gerência, assim nenhuma outra pessoa terá mais acesso aos dados.

o sistema ERP que corresponde, em português, a Planejamento dos Recursos Empresariais, resolvendo problemas de estrutura do setor, ao possibilitar que o usuário não tenha acesso a muitas informações.