O principal desafio do recrutamento é recompensar pessoas e agregar valor à organização, devendo proporcionar resultados apenas para a organização.

O processo de recrutamento, necessariamente, se inicia com a descrição e a especificação detalhada do cargo, para que se definam as exigências essenciais que o candidato deva possuir para ocupação da vaga pretendida.

O processo de recrutamento busca encontrar colaboradores com habilidades e atitudes desejadas pela organização e os mais adequados para as tarefas a serem executadas.

O processo de recrutamento comunica e divulga oportunidades de emprego com a finalidade de atrair candidatos para o processo de seleção.