Leia o texto a seguir:

“Aos 35 anos de idade, dez deles como ‘googler’, Igor Lima é o mais antigo funcionário da empresa em São Paulo. É também líder nacional do Clube de Cultura, que tem como desafio zelar pela manutenção de um certo jeito Google de se trabalhar e fazer negócios. Daquilo que se chama internamente de ‘googliness’. Lima conta que, no início, boa parte das contratações era de pessoas que os próprios funcionários indicavam, mas, com a aceleração do crescimento, caras realmente novas começaram a surgir no escritório. ‘No começo de 2005 a gente só tinha sete pessoas. De repente, em 2008 já eram mais de 100.’ Quando o Google começou a ocupar dois andares de um edifício em São Paulo, a divisão em diferentes grupos se materializou. ‘Aí, já ficava aquela coisa meio ilha de Lost’, brinca Lima. ‘Tinha o nosso grupo e ‘Os Outros’’.”

Disponível em:

<https://gq.globo.com/Prazeres/Tecnologia/noticia/2015/11/como-e- realmente-trabalhar-no-google.html>. Acesso em: 09/10/2023.

Com base nessas informações, analise as seguintes asserções e assinale a alternativa correta.

I. Os termos “googler” e “googliness” são elementos constituintes da cultura organizacional, pois fazem parte de uma linguagem própria (símbolos) dos colaboradores da empresa.

Porque

II. É através da difusão de uma linguagem própria do meio organizacional, assim como de artefatos, crenças e valores, que podem ser objetivos ou subjetivos, que a cultura organizacional é difundida entre os colaboradores.