garantir a governabilidade dos processos que envolvem exclusivamente clientes externos.

elevar os padrões de conduta, segundo um código de ética e políticas e procedimentos de integridade, aplicáveis a empregados e administradores, conforme a função exercida.

estender a exigência de cumprimento de seus padrões de conduta, código de ética e políticas de integridade a terceiros como exigência para realização e manutenção de parcerias.

que o compliance não requeira treinamentos periódicos sobre o Programa de Integridade, basta uma análise periódica de riscos para realizar adaptações necessárias ao Programa.

o comprometimento da alta direção da pessoa jurídica, incluídos os conselhos, quando aplicado, evidenciados pelo apoio visível e inequívoco ao Programa, notadamente quanto aos registros contábeis que reflitam de forma completa e precisa as transações da pessoa jurídica.