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1207238
Ano:
2015
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
UFPR
Orgão:
COPEL
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos
A descrição de cargos, segundo Chiavenato (2003):
A
é narrativa e expositiva e faz o detalhamento das exigências do cargo.
B
determina requisitos qualitativos e quantitativos acerca do cargo.
C
procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante do cargo deve possuir.
D
propõe aumento na produtividade e nas taxas de rotatividade.
E
é atribuição da gerência e da diretoria, com divulgação controlada.
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