A cultura de uma organização é percebida por meio da linguagem, dos símbolos e das imagens, das histórias e dos mitos, dos rituais e das cerimônias, dos hábitos e dos valores que permeiam essa organização, além dos seus objetos visíveis e físicos. Para Schein, a origem dos elementos que compõem a cultura de uma organização está na luta pela sua sobrevivência. De acordo com a visão sistêmica, uma organização, tal qual um organismo, luta para fugir da “morte” (entropia). Dessa forma, para desenvolver-se e sobreviver, o grupo organizacional tem dois grandes problemas a solucionar. Identifique esses problemas entre as alternativas a seguir.