Estrutura organizacional linha-assessoria (Fayol), que possui um órgão de linha (órgão de execução) e um órgão de assessoria (órgão de apoio), visando resolver problemas das estruturas linear e funcional. Pode gerar conflitos, pois órgão assessor não tem autoridade.

Estrutura Matricial (Inovadora), que é baseada na Teoria das Relações Humanas, isto é, com departamentalização matricial e dupla ou múltipla subordinação.

Estrutura Linear (Fayol - Teoria Clássica), que possui forma piramidal, flexibilidade no princípio de hierarquia e descentralização da decisão.

Estrutura Funcional (Taylor-Administração Científica), que possui rigidez no princípio de hierarquia, única unidade de comando; linhas diretas de comunicação e centralização das decisões.