Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020) ao analisarem o fenômeno do assédio moral no trabalho e sua caracterização realizada por diferentes autores, afirmam que não há pleno consenso acerca do conceito, sendo a representação de interações negativas no local de trabalho uma linha comum nas abordagens.

A partir da análise realizada, é CORRETO afirmar que outro aspecto comum às caracterizações do assédio moral no trabalho refere-se a: