exonerar o servidor, de forma motivada;

demitir o servidor após assegurar a observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa;

colocar o servidor em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço;

designar o servidor provisoriamente em outro cargo, ainda que diverso;

designar o servidor para cargo comissionado até que seja aproveitado em outro cargo.