pela escuta individualizada.

para a preservação da saúde física e metal dos trabalhadores e fomento da discussão sobre a dimensão psicológica e a compreensão do sofrimento psíquico relacionados ao processo de adoecimento decorrente do trabalho.

para a mediação entre empresa e colaborador.

pelo encaminhamento dos colaboradores para sindicatos e associações.

para as intervenções exclusivamente nos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CERESTs).