Desenvolvimento de pessoas é um conceito mais amplo do que o treinamento do indivíduo para que ele execute suas tarefas e atividades profissionais. Na verdade, desenvolver significa dotar o indivíduo de capacidade crítica, competências e valores que o capacitem a interagir e transformar o ambiente em que trabalha e vive. A função desenvolvimento se preocupa com o médio e o longo prazo e tem o foco na carreira, visando capacitar o profissional a assumir novas e futuras posições na organização. Najjar (2002) considera que o perfil do profissional plenamente desenvolvido é composto de fatores. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do contexto enunciado.