A determinação da intervenção terapêutica ocupacional e dos índices de capacidade funcional para o trabalho independem da avaliação.

A avaliação inclui uma definição de que medidas e critérios devem ser usados para julgar; a determinação de que critérios abranger; a coleta de informações relevantes através de medida ou de outros meios.

A avaliação não deve ser parte da construção do vínculo entre o terapeuta ocupacional e o trabalhador. Esse vínculo deve ser estabelecido previamente à avaliação.

O trabalhador não deve ter clareza de quais são os objetivos do processo de avaliação, pois assim não conseguirá manipular o processo avaliativo de suas potencialidades.

Os contextos de desempenho podem ser analisados a partir das exigências, barreiras ou facilidades, a partir da autopercepção e de provas específicas, nunca devendo haver avaliação do local de trabalho.