a notificação deve ser considerada como motivo para a trabalhadora ser excluída imediatamente de suas atividades.

a notificação pode ser usada como justificativa para a ausência no trabalho.

a notificação deve ser considerada uma questão de licença médica.

a trabalhadora não precisa notificar o empregador caso não deseje.

a notificação não deve ser motivo para excluir a trabalhadora do trabalho, mas as condições de trabalho devem ser adaptadas para garantir sua proteção.