Questão 576528

576528 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Analista em Gestão Especializado - Administração
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Gestão de Conflitos

São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:

Despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.

Estimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.

Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.

É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.

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