A administração de recursos humanos é hoje uma das áreas mais valorizadas nas organizações, especialmente quando se considera o indivíduo como sendo um elemento fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais, e algumas funções dessa área são especialmente importantes, como a administração e a avaliação de desempenho, a remuneração e a seleção de pessoal. Considerando essas funções, julgue o item a seguir.
Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar que o método de avaliação por comparação com várias pessoas é indicado para avaliações de uma quantidade grande de indivíduos, devendo ainda ter como fator de comparação grande número de características a serem analisadas entre os empregados.
