A maioria dos psicólogos está de acordo em que o exame da cultura e do clima organizacionais são muito simples e que a motivação é suficiente para que essa análise seja realizada.

O emprego baseado no mérito e a amplitude de controle dos gestores são fatores importantes para promover resultados satisfatórios no clima organizacional.

O clima organizacional muitas vezes é mensurado por questionários respondidos por todos ou muitos empregados e refere-se às percepções individuais da cultura organizacional.

Embora os empregados atualmente esperem atitudes éticas das empresas onde trabalham, não existe uma comprovação da relaçao entre o que uma empresa diz que faz e o que ela faz de fato e o clima organizacional.