A gestão estratégica por competências pressupõe a realocação do funcionário com base, exclusivamente, em suas competências.

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita, continuamente, esclarecer e aprofundar a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente.

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.

As competências emergentes são fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.