A avaliação de desempenho é uma forte ferramenta de gestão, mas exige do líder atitudes de comunicação, definição de objetivos e metas, acompanhamento, feedback constante;

Ninguém pode ser avaliado ou cobrado por resultados se não sabe com antecedência quais as suas responsabilidades e o que se espera dele;

Um Plano de Cargos, Carreiras e salários, é um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas;

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários não permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.