O texto abaixo refere-se a questão a seguir.

“É praticamente impossível medir todos os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento, principalmente porque implicam desenvolvimento e educação que, como vimos, envolvem longo prazo e múltiplos estímulos e experiências. A avaliação em treinamento é a arte do possível, sendo a mais correta aquela mais plausível e útil.”

OLIVEIRA, José Arimatés de. Gestão de pessoas no setor público. Florianópolis:

Departamento de Ciências da Administração /UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2011.

De acordo com essa lógica contextual,