o equivalente ao piso salarial da categoria.

o valor integral dos vencimentos que percebia antes do afastamento preventivo.

nenhuma remuneração, que será devida, no entanto, se for absolvido por decisão final.

o equivalente ao salário mínimo fixado por lei federal.

dois terços da remuneração, excluídas as vantagens devidas em razão do efetivo exercício do cargo, tendo direito à diferença, se absolvido.