é baseada na interação e na mediação entre supervisor e supervisionado, com feedback bidirecional cuja meta é a autonomia profissional na construção das práticas laborais.

enfatiza o controle da produção, sendo um potente instrumento gerencial para repensar a prática e mobilizar a equipe em prol do alcance de metas institucionais.

tem como foco a qualificação do cuidado, promovendo a redução do estresse proveniente do trabalho pela disponibilização de protocolos que norteiam o trabalho da equipe.

se caracteriza pela valorização da disciplina e da hierarquia, com foco em monitorar e corrigir as condutas discordantes da normatização em vigor.

utiliza como estratégia a horizontalidade das relações interpessoais, apostando na avaliação de mão dupla e na anulação da hierarquia de funções.