Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São etapas desse processo:

I. Definição das competências gerenciais.

II. Avaliação das competências.

III. Definição da visão de futuro.

IV. Programas de treinamento.

V. Avaliação constante dos resultados.

Quais estão corretas?