As situações de paralisia da equipe causadas por falhas na liderança não incluem o fato de
as pessoas não entenderem as metas da organização ou da equipe, e, dessa forma, as metas não se traduzirem em ações específicas.
as pessoas não abraçarem as metas e o sistema de acompanhamento e cobrança ser falho.
ninguém abrir caminho para os demais e não se delegar responsabilidade para os outros.
o líder tomar decisões rápidas, sob pressão e sozinho, com auto-suficiência, em momentos cruciais.
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