A avaliação 360 graus é simples de ser executada, não havendo necessidade de treinamento dos funcionários.

A avaliação pelos pares fornece informações menos exatas e válidas do que as avaliações feitas por superiores.

A avaliação 360 graus pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas, e não de apenas um indivíduo.

As autoavaliações atendem tanto aos objetivos de desenvolvimento quanto às decisões administrativas, sendo consideradas valiosas fontes de informação, se realizadas isoladamente.