Um processo de seleção de pessoas é feito por meio de etapas e utiliza a combinação de várias técnicas e procedimentos que podem variar de acordo com o perfil e complexidade do cargo a ser preenchido. Analise as informações abaixo considerando as etapas e procedimentos desse processo.

I. Testes de conhecimento e/ou capacidade podem ser utilizados após a entrevista inicial considerando o perfil exigido pelo cargo.

II. A primeira variável importante na seleção é a descrição e análise do cargo que fundamentará a comparação entre os requisitos exigidos e o perfil do candidato.

III. A seleção é uma responsabilidade de linha (do órgão solicitante) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

IV. Dentre as técnicas de seleção utilizadas para conhecer, comparar e escolher os candidatos, estão a entrevista, os testes psicológicos e as técnicas de simulação.

A análise permite concluir que estão CORRETAS