O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas.

Para fins de promoção destinada a oportunizar o desenvolvimento profissional dos empregados, uma organização realiza recrutamento em diversos departamentos, sem recorrer a candidatos do mercado. Nessa situação, o modelo de recrutamento caracteriza-se como misto, em função da diversidade de pessoas oriundas de distintos departamentos.