Os trabalhadores do SUS constituem um contingente de cinco milhões de pessoas que formam um grupo heterogêneo, com diferenças de gênero, raça/cor e classe social e desigualdades no acesso à educação e na inserção no mercado de trabalho (Abrasco, 2020). A política de gestão de pessoal no SUS se dá de modo fragmentado, por vezes com precariedade nos contratos trabalhistas. Para superação destes obstáculos, a partir dos apontamentos da Abrasco, é correto afirmar que pode se implementar:
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