o gerente é mera parte no desempenho global da organização, prescindindo de competência interpessoal.

o trabalho em equipe, fundamental para o desenvolvimento organizacional, concretiza-se em funcionamento real mesmo que os membros do grupo não tenham desenvolvido a competência interpessoal.

a liderança democrática e participativa é facilmente apreendida intelectualmente sem a necessidade do desenvolvimento interpessoal.

várias técnicas de gestão moderna só poderão apresentar resultados positivos se houver competência interpessoal dos líderes.

os líderes dotados de competências técnicas, mas sem competência interpessoal, conseguem obter total desempenho e eficácia no desenvolvimento gerencial.