O esquema representa um modelo de análise organizacional centrado em pessoas,estrutura e processos, mostrando-se adequado às organizações públicas.
Em referência a esse tema, pode-se afirmar:
A Avaliação de Desempenho no setor público, seja das pessoas ou da organização, pode ser compreendida em duas perspectivas: a de desempenho (efetividade) e a do resultado (eficiência e eficácia).Em referência a esse tema, pode-se afirmar:
