A instituição necessita desenvolver-se de tal forma, que a ética, a conduta ética, os valores e convicções primárias da organização tornem-se parte da cultura desta organização.

A ética da virtude ensina que o exercício contínuo dos bons hábitos conduz à aquisição da virtude, mesmo que seja árduo o caminho para conquistá-la. Da mesma forma que um atleta necessita treinar inúmeras vezes, e por um longo tempo, antes de alcançar seu intento.

A ética no comportamento dos diretores e superiores é fundamental, pois são exemplos para os demais membros de uma organização. Sua conduta e estilo tendem a ser copiados, servindo de referência e solidificando a cultura desta organização.

Mesmo sabendo que a ética é fundamental num ambiente de trabalho e essencial para o sucesso de uma organização, sabe-se também, que ela não traz benefícios pessoais e nem vantagens para os membros desta organização.

A virtude ética diz respeito ao caráter. Assim, à medida que cresce o hábito de praticar boas ações, o caráter da pessoa torna-se mais enriquecido, e ela, mais virtuosa.